Entender la necesidad
Aterrizamos responsabilidades, autonomía, capacidades críticas, condiciones y expectativas del puesto.
INCORPORACIÓN INTERNACIONAL DE TALENTO
Cuando el talento
no está cerca,
amplía el mapa.
Conectamos necesidades reales de empresas españolas con talento preparado desde Perú. Acompañamos la búsqueda, la incorporación y la integración con tu equipo.
Conoce la ruta de incorporaciónORIGENPerú
Nuestro primer corredor de talento
DESTINOEspaña
INCORPORAR CAPACIDAD PARA CRECER
El talento existe.
¿Dónde lo estamos buscando?
A veces, el problema es la falta de personas para hacer el trabajo que tu empresa ya tiene.
Cuando el mercado cercano no responde, ampliamos el universo de búsqueda. Entendemos el puesto y su contexto, encontramos y evaluamos perfiles y preparamos una incorporación internacional estructurada.
La selección es parte del camino. El resultado cobra sentido cuando la persona se integra y aporta capacidad al equipo.
DE LA NECESIDAD A LA INTEGRACIÓN
Una ruta clara.
Cinco momentos.
Adaptada al puesto, al volumen
y a las condiciones de tu empresa.
Abrir el mapa de talento
Activamos fuentes, redes y comunidades profesionales en Perú según el perfil requerido.
Evaluar y contrastar
Contrastamos experiencia, competencias, motivaciones y ajuste cultural con evidencia.
Preparar la incorporación
Coordinamos empresa y candidato y nos articulamos con especialistas cuando se requiere soporte específico.
Integrar y acompañar
Apoyamos las primeras etapas y activamos TIM para facilitar la adaptación entre personas, líderes y equipos.
MÁS ALLÁ DE ENCONTRAR UN CANDIDATO
Preparar la llegada.
Acompañar el comienzo.
Antes de buscar
Comprendemos la capacidad que necesita la empresa, el puesto real y las condiciones de incorporación.
Durante la selección
Buscamos internacionalmente y contrastamos experiencia, competencias y motivaciones.
Antes de la llegada
Preparamos a la empresa y al candidato para reducir incertidumbre y fricciones.
Después de incorporar
Acompañamos el inicio e integramos la mirada intercultural con TIM.
CUÁNDO TIENE SENTIDO
¿Cuánto tiempo llevas
esperando a la persona
que necesitas?
No toda vacante necesita una búsqueda internacional. Es una alternativa cuando la necesidad es importante y el mercado cercano no está respondiendo.
Vacante que se prolonga
El puesto sigue abierto después de semanas o meses de búsqueda.
Crecimiento detenido
Hay trabajo o proyectos, pero falta capacidad para asumirlos.
Perfil escaso
Las capacidades necesarias son difíciles de encontrar cerca.
Rotación en el puesto
La contratación no se traduce en estabilidad o continuidad.
Expansión de capacidad
La empresa necesita ampliar su base de talento de forma planificada.
TRABAJO INTERCULTURAL Y MULTICULTURAL
La diversidad funciona mejor
cuando se acompaña.
Comunicación, expectativas, hábitos de trabajo y estilos de liderazgo pueden ser distintos. TIM ayuda a convertir esas diferencias en colaboración.
SENSIBILIZAR Y ABRIR CONVERSACIÓN
Preparar al equipo para encontrarse.
Claves para comprender diferencias culturales, reducir sesgos y preparar al equipo para trabajar con personas de otros países.
ComunicaciónAutonomía y feedbackAcuerdos de trabajoIntegración del colaboradorLiderazgo de equipos diversos
PARA DECIDIR CON CLARIDAD
Antes de ampliar
el mapa.
¿A qué empresas se dirige TALENTO ALTERNO?
A empresas españolas con necesidades reales de talento que no están logrando cubrir en su mercado cercano. El alcance se ajusta a cada puesto y proyecto.
¿Por qué empezar por Perú?
Es el corredor inicial de la propuesta: permite concentrar redes y conocimiento de ambos entornos para preparar una incorporación estructurada.
¿El servicio incluye la integración?
La propuesta abarca búsqueda, evaluación, preparación y acompañamiento inicial. TIM se activa cuando es necesario para trabajar la adaptación intercultural.
¿Cómo se definen plazos, condiciones y requisitos?
Se revisan según el perfil, la empresa y el caso de incorporación. Cuando hace falta soporte específico, se articula con especialistas. El alcance y las responsabilidades se acuerdan antes de iniciar.
¿TIM solo sirve para personas recién incorporadas?
También puede trabajar con líderes y equipos multiculturales sobre comunicación, coordinación, confianza y situaciones reales del trabajo.
TALENTO ALTERNO · PERÚ Y ESPAÑA
Amplía tu mercado de talento.
Revisemos qué perfiles necesitas, cuánto tiempo llevas buscándolos y si tiene sentido abrir una ruta internacional.